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印包企業很(hěn)難做成“巨無霸”的核心原(yuán)因!
以(yǐ)下內容來自華印軟(ruǎn)包裝 微信公(gōng)眾(zhòng)訂閱號:rb3602000
【摘要】不(bú)少印刷包裝(zhuāng)企業的老總們時常感歎,我們(men)這一行要做成(chéng)“巨無霸”企業很難,在企業發(fā)展道路上,很多企業家都存在各種各樣的發展難(nán)題,這到底是怎麽造成的,想(xiǎng)必大(dà)家都十分想要了解。但是真正實現起來,可能沒那麽簡單。
【正文】不(bú)少印刷包裝企業的(de)老總們時常感歎,我們這一(yī)行要做成“巨無霸”企業很難,甚至根本(běn)不可能,這一種認識,是在(zài)中國工業化基(jī)礎不夠強大,印刷行業在規模上比較(jiào)分散,市場缺少真正強大的品牌,競爭激烈的情況(kuàng)下出現(xiàn)的。從本(běn)質上講,不是我們的企業做不大,而是我們的企業還不具(jù)備擴充(chōng)的實力。也不是資金不足,而是我們(men)的企業內(nèi)耗太大,管理混亂,人員素質和執行力不高(gāo),無法在客(kè)戶心中留下真正的品牌。因此,如何真(zhēn)正(zhèng)提高印刷(shuā)包裝企業的核心競爭力,答案隻有一個:讓我們的團隊強大起來!
中國企業的軟肋——沒能從小農文化向(xiàng)工業文明升級(jí)
這一切的本質都在(zài)於一點:企業要從員工動力入手,這樣才能持續。而這恰恰是中國企業的軟肋——中國企業是在傳統小農文(wén)化基礎上建立起來的,沒有從小農文化向工業文明的升級,就不(bú)可能有真正強大(dà)的企業。
然(rán)而,目前(qián)大多數印刷包裝企業,有了資格、有了創(chuàng)意、有了美好的構想,卻因為團隊執行不到位而喪(sàng)失了市場(chǎng)成功的機會(huì)。毋容置疑,很多這樣的企業家都存在這(zhè)樣的疑問。
——為什(shí)麽我們(men)的人員比幾(jǐ)年前多了幾倍(bèi),利潤卻(què)沒有增長甚至下降?
——為什麽印刷包裝企業的管(guǎn)理者布置了工作,說明了意(yì)圖,逐層(céng)執行卻不斷拐彎?十幾個(gè)人(rén)手還管得過來,上百人了、業務多(duō)了,質量、管理、文化就亂了?
——為什麽公司稍微(wēi)做大一點後,所有的元老、中層都躺在功勞(láo)簿上睡(shuì)大覺,再也沒有了奮鬥精神?
——為什麽一個(gè)優秀的員工(gōng)在進來之初充滿鬥誌,而(ér)一段時間後,就變得平庸之極,究竟是人的問題還是公司的問題?
答(dá)案隻有一個:我們缺少團隊的執行能力,缺少實踐我們計劃、戰略的超強團(tuán)隊,而決勝市場需(xū)要我們懂得如何執行。
擁有智慧的人不少,卻隻有那些懂得如何執行的人獲得成功。
印刷包裝企業的(de)管理者正麵臨如何從市場機會型的經驗管理(lǐ)過渡到以(yǐ)客戶價值為導向的戰略管理的過程。對於(yú)處於特殊(shū)曆史階段的印刷包裝行業的企業家,隻有帶領團隊共同參加執行訓練,才有可能在最短的時間裏形成一支真正的團隊,這才是印刷包裝企業實現全麵突破的關(guān)鍵。
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