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【摘要】目前，我國印（yìn）刷產業已經走過快速發展期，開始（shǐ）進入深度轉型期，產業的市場淘汰機製已（yǐ）然成型。與此同時，規模以上重點印刷企業整體實力持續增強，帶動並優化了我國印刷業的整體結構（gòu）。

【正文】

一、印刷行業漲薪幅度超過11%，“底子薄”是最（zuì）大因素

近（jìn）日，某機構發布（bù）的一份《2014年印刷行業薪酬調（diào）研報告》顯示：從2012年起，印刷（shuā）行業的整體薪酬開始超過全行業，2014年行業預計漲幅達到11.5%。

究其原因，主要有（yǒu）兩方麵。其一、市場需（xū）求使得企業技術和服務不僅需要量變（biàn）也需（xū）要質變，技術、管理人才的缺（quē）失使得人才競爭（zhēng）日益；其二、印刷（shuā）行業無論（lùn）從整體（tǐ）薪酬水平還是畢業生起薪等因素考慮都屬於（yú）底薪行業，最低工資標準、勞務派遣政策（cè）的改變都會使企業（yè）被動漲薪，所以超過10%也就是（shì）自（zì）然的事情了。

盡管如此，行業薪酬（chóu）競爭力仍然不足，行業從業（yè）傾向一直排（pái）名後位；另外，就業環境與其他行業相比也是短板，使得90後（hòu）員工從業傾向不高（gāo）。

二、一線員工稀（xī）缺度大，企（qǐ）業規模成薪酬最大影響因素

該報告顯示，2014年行業一線員工主（zhǔ）動離職率超過32%，企（qǐ）業一線人（rén）才池開始入（rù）不敷出。人（rén）才除了流向其他行業以外，更多（duō）的會選擇進入規模較大的企業。

同時，從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業規模不同，薪酬水平的差距還是很大的。

三、中、高（gāo）層管理者薪（xīn）酬（chóu）缺乏（fá）激勵性，人才稀（xī）缺度進（jìn）一（yī）步上升

相關業內人士認為，要在印（yìn）刷行業保持（chí）持續的競爭（zhēng）水平，關鍵在於是否擁有一批創新型科技和管理人才。

據調查，目前市場上（shàng）技術（shù）類經理人員稀缺度超（chāo）過68%，營銷類經理人（rén）員稀缺度也超過了60%；行業中高層管理人員薪酬競爭性（xìng）普遍不足，製約了（le）高級人（rén）才儲備。

因此，企業需要通（tōng）過合理的（de）薪酬（chóu）、穩定的福利保障、公平的競爭環境、必要的人文關懷等（děng）舉措來留住人才，提升人才價值。

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