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【摘要】您的身邊有這（zhè）樣的員工嗎？他具備以下十二種素質中的幾種，這些（xiē）優秀的素質助力他在職場上能夠快速上升！

【正文】

1、忠誠（chéng）

——忠心者不被解雇

單（dān）位可能開除有能力（lì）的員工，但對一個忠（zhōng）心耿耿的人，不（bú）會有領導（dǎo）願意讓他走，他會成（chéng）為單位這（zhè）個鐵打（dǎ）營（yíng）盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與（yǔ）上級（jí）分享你的（de）想法（fǎ）；

3、時刻維護公司（sī）的利益；

4、琢（zhuó）磨為公司賺（zuàn）錢；

2、敬業

——每天比老板多做一小時

隨著社會進步（bù），人（rén）們的知識背景越來（lái）越趨同。學曆、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件（jiàn）。很多（duō）公司考察員工的第一條件就是敬業（yè），其次才是（shì）專業水平。

1、工作的目（mù）的不僅僅在於報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力（lì）；

3、樂意為工（gōng）作作出個（gè）人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

3、自動（dòng）自發

——不（bú）要事事（shì）等人交代

不要事事等人交代，一個人隻要能自動自發地做好（hǎo）一切，哪怕（pà）起點比別人低，也會有很大的發展，自發（fā）的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我（wǒ）要（yào）做（zuò）”；

2、主動分擔一些“分（fèn）外”事；

3、先做後說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一（yī）步，做到三（sān）步；

6、拿捏好主（zhǔ）動的尺度，不要（yào）急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4、負責 

——絕（jué）對（duì）沒有借口，保證完成任務

用（yòng）於承擔責任的人，對企業有著重要的意（yì）義，一個人（rén）工作能力可以比別人（rén）差，但（dàn）是一定不能（néng）缺乏責（zé）任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要（yào）找借（jiè）口；

5、讓問題的皮球至（zhì）於你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

5、注重效率（lǜ） 

——算（suàn）算（suàn）你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人（rén）所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙（máng）說“再見”；

2、心無旁騖，專心致（zhì）誌；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最（zuì）狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美主義成為（wéi）效（xiào）率的大敵。

6、結果導向 

——咬定功能，不看苦勞

“無（wú）論黑貓、白貓，抓（zhuā）得到老鼠就是好貓（māo）！”，無論苦幹、巧幹，出（chū）成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視（shì）的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要（yào）想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問（wèn）題多；

3、聰明地工作（zuò）而不僅僅是努力工作；

4、沒（méi）有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

7、善於溝通

——當麵開口（kǒu），當場解決（jué）

不好溝通者，即便自（zì）己再有才，也隻（zhī）是一個人的（de）才幹，既不能傳承（chéng），又無法進步；好溝通者（zhě），哪怕（pà）很平庸，也（yě）可（kě）以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶（dài）著方案去提問題，當麵溝通，當場解決；

4、培養接受批評（píng）的情商；

5、胸懷大局，既報喜（xǐ）也報憂；

6、內部可以（yǐ）有矛盾，對外一定要一致。

8、合作

——團隊提前，自我退（tuì）後

團隊提前，自（zì）我退後。不管個人能力多強，隻要傷害到團隊（duì），公司（sī）決不會讓你久留——不要（yào）認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團（tuán）隊（duì）；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高（gāo）”；

5、多為（wéi）別人、為團（tuán）隊考慮。

9、積極進取

——永遠跟上（shàng）企業的步伐（fá）

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟（gēn）上市場（chǎng）的步伐；無（wú）論是職場還（hái）是市場（chǎng），無論是個人還是企業（yè），參與（yǔ）者（zhě）都不希望被淘汰。為此就一定要前進（jìn），停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去（qù）學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重複用十年；

4、擠時（shí）間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

10、低調

——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事麵前炫耀（yào）。

1、不要（yào）邀功（gōng）請（qǐng）賞；

2、克（kè）服“大材小用”的（de）心理；

3、不（bú）要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬（jìng）；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績隻是開始，榮（róng）譽（yù）當作動力。

11、節約

——別（bié）把老板的錢不當錢（qián）

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢（qián）不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍（shuǎ）小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕（pà）是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鍾時間；

5、每付出成本（běn），都要力爭最大（dà）收益；

6、記住：省下的（de），就是利潤！

12、感恩

——想想是誰成就了今天的你

為什（shí）麽我們（men）能允許自己的過失（shī），卻對他人、對公司有這麽多的抱怨?再有才華（huá）的（de）人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不（bú）是你一個人就能（néng）成就的。

1、老（lǎo）板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創造了（le）業績（jì）；

5、對（duì）手讓你看到距離和發展空間；

6、批評（píng）者讓（ràng）你不斷完善自我 。

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